关于印发《濮阳市科学技术局干部职工

诚信考核评价制度》的通知

机关各科室、局属各单位：

现将《濮阳市科学技术局干部职工诚信考核评价制度》印发你们，请遵照执行。

     濮阳市科学技术局

  2019年7月9日

濮阳市科学技术局

干部职工诚信考核评价制度

第一条  为加强对干部职工诚信考核管理，维护科技部门的良好形象和公信力，引导全体干部职工守信践约，特制订诚信考核评价制度。

第二条  本制度适用于全体在职干部职工 。

第三条  对干部职工诚信建设的基本要求 ：

1.思想品德端正。思想正、作风好，积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心科技发展，积极建言献策，自觉维护集体利益；积极参加党组织活动，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。

2.爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参与单位组织的政治学习和业务知识学习，深入调查研究。

3.举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公物。衣着整洁，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。

4.团结协作。有大局意识，服从组织安排；团结友爱，互助协作，增强团队意识和协作精神；认真落实保密制度，无泄密事件发生。

5.诚信守法。平时注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守各项规章制度。诚实守信，积极参加单位组织的诚信教育实践活动，自觉遵守纪律，无迟到早退现象。

6.践行公约。自觉践行《河南省文明单位诚信公约》：（1）遵守法律法规，倡导诚信公德；（2） 恪守职业道德，履行服务承诺；（3） 践行行业规范，树立行业新风；（4） 开展诚信创建，争当诚信标兵；（5）热心公益事业，承担社会责任；（6）坚持从我做起，发挥示范作用；（7）倡树文明风尚，共筑诚信河南。

第四条  对干部职工的诚信建设考核：

1.年终对干部职工诚信建设进行综合考评，采取个人自评、民主评议、平时考评三结合的方法进行，区分优秀、良好、合格、不合格四级。

2.市科技局社会信用体系建设工作领导小组办公室负责平时考核，每季度组织一次，区分优秀、良好、合格、不合格四级；年终成绩为四个季度考核成绩的平均值。

3.年底组织一次干部职工诚信建设民主评议，区分优秀、良好、合格、不合格四级。

4.年底干部职工个人对本人年度诚信建设情况进行自评，区分优秀、良好、合格、不合格四级。

5.存在以下行为之一的，年度诚信建设考核成绩评定为不合格：（1）有违法违纪的；（2）在工作中有失职、渎职的； （3）不服从组织安排造成一定影响的；（4）服务意识差，被投诉而查实的；（5）年度累计两次平时诚信考核成绩被评为不合格的；（6）经社会信用体系建设工作领导小组认定的其他事宜。

第五条  年终成绩评定方法；

1.总分100分，其中个人自评分按20%、民主评议分按40%、诚信考核评分按40%计算，三项之和为干部职工最后得分，最终得分折合成优秀、良好、合格、不合格四级。

2.考核成绩四级制折合百分制换算方法，优秀为95分，良好为85分，合格为65分，不合格为40分。

3.考核成绩百分制折合四级制换算方法，90至100分为优秀，80至89分为良好，60至79分为合格，60以下为不合格。

第六条  奖惩措施：

1.年度诚信考核结合年度工作考核一并进行，诚信建设考核成绩为不合格的人员不得参加年度优秀、先进个人评选；诚信建设考核成绩为优秀人员优先评选年度优秀和先进个人。

2.有1人年度诚信考核成绩不合格的科室，年度不得评为先进科室；有3人以上年度诚信考核成绩不合格的局属单位，年度考核不得评为优秀、先进单位；局属单位全体人员年度诚信建设考核成绩均在良好以上，优先评选先进单位。

第七条  本考评制度自印发之日起实施。