濮阳市科学技术局

2020年科级及以下公务员年度考核工作方案

机关各科室：

为扎实做好年度考核工作，按照《中共濮阳市委组织部关于做好2020年科级及以下公务员年度考核工作的通知》（濮组〔2021〕4号）要求，现就做好我局2020年科级及以下公务员、工勤人员年度考核工作，制定方案如下：

一、考核内容

以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，突出考核围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署、省委省政府、市委市政府中心工作做好本职工作的实际成效。紧扣打好“三大攻坚战”、统筹新冠疫情防控和经济社会发展、做好“六稳”工作、落实“六保”任务等重大战略决策部署和急难险重任务开展考核，树立讲担当、重担当、重实干、重实绩的鲜明导向。

二、考核对象

局机关科级及以下公务员、工勤人员

三、考核程序

年度考核按照以下程序进行：

（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内述职，局属单位负责人述职一并进行；

（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

（三）局考核委员会根据主管领导建议，拟定考核等次；

（四）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示，同时公示其当年平时考核结果等次，公示时间不少于5个工作日；

（五）由局考核委员会确定考核等次，并加盖机关印章；

（六）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

四、考核结果确定

（一）按照市委组织部审批意见，公务员年度考核优秀等次人数确定为参加年度考核的公务员总人数的22%以内，工勤人员本年度考核不再确定优秀等次。

（二）将公务员平时考核结果作为年度考核的重要依据，平时考核结果记入公务员年度考核登记表。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差（差）等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差（差）等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差（差）等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。

（三）受记过处分的当年，受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。

五、组织领导

为加强对年度考核工作的领导，经研究成立市科学技术局考核委员会，组成人员如下：

组      长：雷灯照

常务副组长：侯圣贤

副  组  长：佀庆宇  王  华  韩占府  刘永明  裴建红

刘广峰

成      员：王群才  马红霞  李世想  艾延坤  孟令涛

陈进方  郭向东  李海军  崔发奎  惠海山

董贵民

领导小组下设办公室，办公室设在机关总支，办公室主任由韩占府同志兼任，马红霞同志任办公室副主任，具体负责年度考核工作。

六、有关要求

（一）年度考核是对考核对象一年来工作情况的全面评价。各科室要高度重视，正确引导，全面总结全年工作，找出努力方向，客观、公正地做出评价，以激发广大干部职工干事创业的积极性，更好地服务我市科技事业高质量发展。

（二）2020年度民主评议党员与年度考核一并进行。

（三）没有完成年度培训任务或培训考评不合格的公务员，年度考核不得确定为优秀等次。

附件：1.公务员年度考核登记表

      2.工勤人员年度考核登记表

2021年2月20日        

附件1

公务员年度考核登记表

（2020 年度）

附件2

工勤人员年度考核登记表

（2020 年度）