濮科〔2016〕92号

濮阳市科学技术局

关于印发《2016年度科级及其以下工作人员

和事业单位工作人员考核实施方案》的通知

机关各科（室）、局属各单位：

为做好2016年度局机关科级及其以下工作人员、局属事业单位工作人员年度考核工作，按照上级有关精神，结合我局实际，现将《2016年度科级及其以下工作人员和事业单位工作人员考核实施方案》印发给你们，请遵照执行。

附件：1.濮阳市科技局2016年度科级及其以下工作人员和

      事业单位工作人员考核实施方案

      2.2016年度考核登记表

      3.管理、工勤人员年度考核登记表

      4.专业技术人员年度（任期）考核登记表

      5.事业单位年度考核结果备案表

                               2016年12月29日

附件：1

濮阳市科学技术局

2016年度科级及以下工作人员和

事业单位工作人员考核实施方案

一、考核原则

坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时考核与年度考核相结合、定性分析与定量考核相结合、目标管理与工作完成情况相结合，按照规定的权限、条件、标准和程序做好考核工作。

二、考核对象

局机关及局属事业单位科级及以下在编工作人员均属本次考核的范围，均在编制所在单位参加考核。

三、考核内容

公务员年度考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

事业单位及工勤人员考核以聘用合同和岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度和平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。

四、考核等次

公务员考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次；事业单位工作人员、机关工勤人员考核分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（一）确定为优秀等次需具备下列条件：

1.思想政治素质高；

2.精通业务，工作能力强；

3.工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

4.工作实绩突出；

5.诚实守信，清正廉洁。

（二）确定为称职（合格）等次需具备下列条件：

1.思想政治素质较高；

2.熟悉业务，工作能力较强；

3.工作责任心较强，工作作风较好；

4.能够完成本职工作；

5.诚实守信，廉洁自律。

（三）有下列情形之一的，应确定为基本称职（基本合格）等次：

1.政治思想素质一般；

2.履行职责的工作能力较弱；

3.工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

4.能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

5.能基本做到诚实守信、廉洁自律，但某些方面存在不足。

（四）有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

1.思想政治素质较差；

2.业务素质和工作能力不能适应工作要求；

3.工作责任心或工作作风差；

4.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

5.存在不诚信、不廉洁问题，且情形较为严重。

五、时间安排

2016年度科级及其以下工作人员的考核工作，从2017年1月4日开始至2017年2月24日结束。

六、方法步骤

2016年度科级及其以下工作人员的考核工作分四个阶段进行。

(一)学习动员，个人总结（2017年1月4日至2017年1月18日）

传达学习市委组织部、市人事局有关考核工作文件，安排考核工作，发放有关表格。机关各科室、局属各单位召开本科室（单位）工作人员会议，安排科级干部撰写述职述廉述学报告，一般干部、专业技术人员、工勤人员撰写个人工作总结。公务员及机关工勤人员填写《2016年度考核登记表》；事业单位专技人员填写《专业技术人员年度（任期）考核登记表》和《专业技术人员考绩档案》，管理及工勤人员填写《管理、工勤人员年度考核登记表》。

（二）个人述职、民主测评（2017年1月18日至2月15日）

分别召开局机关和局属单位全体干部职工会议，进行个人述职，并对参加年度考核的人员集中进行民主评议。局机关科室长及局属单位主要负责人向局党组述职，局机关副科长及其他人员向分管领导述职；局属单位其他工作人员在本单位年度考评会上汇报年度工作情况。

（三）确定等次、公示结果（2017年2月15日至2月20日）

根据个人述职情况和民主评议情况，由局党组研究拟定考核等次，并对拟定为优秀等次的人员在机关（单位）范围内进行公示。局党组根据公示情况确定考核等次，通知考核对象。

（四）考核总结、审核备案（2017年2月20日至3月10日）

各单位在完成各个考核阶段工作后，对整个考核情况进行总结，按要求完善有关表格，并由主管领导根据个人述职、民主测评以及平时了解的情况写出评语，于2017年3月5日前报局机关党总支。局考核办对考核工作进行总结，整理考核有关材料，报市考核办审批。

七、考核结果运用

机关事业单位考核是人事管理的重要组成部分，是评价工作人员工作实绩、行政能力、政治素质的主要途径，也是对工作人员奖励、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的基本依据。按照有关规定，对确定为优秀等次的公务员给予嘉奖，对连续3年确定为优秀等次的公务员记三等功一次；对年度考核优秀的事业单位人员优先晋级晋档。

八、考核要求

年度考核是对考核对象一年来工作情况的全面评价。各科室、各单位要高度重视，认真组织，引导同志们正确对待年度考核，全面总结全年工作，找出努力方向，客观、公正地做出评价，以激发广大干部职工干事创业的积极性，更好地为促进我市科技事业科学发展服务。

2016年度民主评议党员与年度考核一并进行。

九、组织领导

为加强对年度考核工作的领导，经研究成立市科学技术局考核工作领导小组，组成人员如下：

组  长：雷灯照

副组长：裴建红  佀庆宇  王  华   王建华 田春英

        刘永明

成  员：刘广峰  王群才  董贵民  李海军  崔发奎

孟令涛  郭向东  陈进方  李世想  张建军

王彰奇  晁  阳  张玉霞  孟庆臻

领导小组下设办公室，办公室主任由佀庆宇同志兼任，王群才同志任办公室副主任，具体负责年度考核工作。

附件：2  

2016年度考核登记表

备注： 本考核表用A4纸双面打印。

附件：3

管理、工勤人员年度考核登记表

（     年度）

河南省人力资源和社会保障厅制

附件：4

专业技术人员年度（任期）考核登记表

（      年度）

单    位                      

姓    名                      

现聘岗位                      

河南省人力资源和社会保障厅制

完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记

考 核 结 果

附件：5

事业单位年度考核结果备案表

填报单位：                               填表人：

濮阳市科学技术局办公室              2016年12月29日印发