濮阳市科学技术局树立重视法治素养和

关于2019年法治能力用人导向的统计分析和情况说明

2019年以来，市科技局牢固树立“尽职免责、失职追责”鲜明导向，认真贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，推动干部在新时代担当作为。

注重抓早抓小，加强日常监督。压实主体责任，对工作中出现的苗头性、倾向性问题，通过日常提醒和批评教育，早发现、早纠正。特别是对关键岗位、关键部门，以全面从严治党主体责任工作为抓手，发挥主体责任谈话机制作用，定期由局党组书记、班子成员分别对机关各科室、局属各单位负责同志进行专题谈话提醒，加强对各项工作流程的控制，防止权力滥用，杜绝违纪问题发生。

严格容错纠错，营造干事氛围。认真落实习近平总书记“三个区分开来”要求，鼓励探索、宽容失误，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，大力营造良好的干事创业环境。

坚持失责必问，倒逼担当作为。开展“干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题”专项整治行动，聚焦精神不振、不担当不作为和隐性不作为的问题，从贯彻落实中央和省市委决策部署、深化改革和克难攻坚、化解矛盾和应对危机方面、工作作风等方面对存在问题进行认真梳理排查。在自查和征求意见建议的基础上，市科技局领导班子深入剖析问题根源，找准切入点、着力点，精准施策、靶向治疗，列出整改台帐。共检视具体问题4条，制定整改措施7条。

完成了新提拔的3名县级干部考察及有关材料整理上报工作，结合县级干部调整情况及时起草印发了《中共濮阳市科学技术局党组关于调整领导班子成员分工的通知》（濮科发〔2019〕14号）。结合机构改革及新三定方案科室设置情况，完成了11名正科级干部的轮岗交流有关工作。