濮阳市科学技术局树立重视法治素养和

关于2020年法治能力用人导向的统计分析和情况说明

2020年，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中共濮阳市委组织部关于印发〈濮阳市公务员职务与职级并行制度实施方案〉的通知》（濮组文〔2019〕27号）及《中共濮阳市委组织部〈市直机关一级主任科员以下综合管理类公务员职级晋升办法〉》要求，结合市科技局干部队伍情况，在局机关范围内开展一级主任科员以下公务员职级晋升工作，4名同志晋升为一级主任科员，3名同志晋升为三级主任科员，得到了广大干部职工的充分认可，体现了选人用人的公平公正。

在此次职级晋升中，市科技局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，特别是注重树立重视法治素养和法治能力的用人导向。把法治观念强不强、法治素养好不好作为衡量干部德才的重要标准，把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部的重要内容。完善领导干部选拔任用制度机制，在相同条件下，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部。